杜絕遷就、敷衍、“打太極”等不良工作作風，中煤礦建三十處何家塔煤礦近日問責了兩名“駝鳥干部”，再次給那些“作風病患者”敲了警鐘。
反腐高壓態勢之下，干部腐敗的案例少了，可在從嚴治吏新形勢下,干部“不作為”之風卻顯現苗頭。有擔當不足不敢為的，有動力不足不想為的，有能力不足不會為的，究其原因，在于有的黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄、公仆身份缺失，失掉了敬畏之心、責任之心、進取之心。
何為敬畏之心？為官者的權力是人民賦予的，只有心懷敬畏，牢記人民群眾的主人翁地位，做到權為民所用、利為民所謀，才不會辜負人民的重托和期待；黨紀國法對權力進行了約束，只有心懷敬畏，才能以“如履薄冰，如臨深淵”的心態，謹慎用好手中的權力，自覺維護法律的權威性。
何為責任之心？老話常說，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”可少數黨員干部心存“干不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”想法，甘當“太平官”“清閑官”。在其位，謀其政，行其權，盡其責，這是為官最基本的道理，只有心懷責任，才能對待工作專心致志，做到對人民負責，對黨所托付的工作負責。
何為進取之心？進取，是一切事物向前發展的根本，人要沒了進取之心，整天渾渾噩噩，對工作、生活缺少激情，那么終將一事無成。干部，就是為民干實事的，只有心懷進取，才會不斷學習進步，提高自己的領導水平、辦事能力，才能真正成為黨的事業發展和國家建設需要的干部。
俗語有“身在這個位，要駝這個背”。不作為是對作風建設的“軟”抵抗，這樣的“病”得治。筆者認為，解決“不作為”不僅要健全完善“肯干”的激勵機制，讓其“敢作敢為”；更要建立落實“不干”的問責機制，對不愿作為者亮出“紅牌”，讓其“掉烏紗”“挪位子”。
當然，問責不是最終目的，問責一個，重在警醒一片。真刀真槍問責不作為，目的在于持續深入推進黨員干部作風的轉變。以問責之嚴給黨員干部劃好紅線、戴上緊箍，時刻繃緊“不作為就得‘挪位子’”之弦，從而從嚴要求，認真履職，主動肯干，敢于擔當，做一名對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的好干部。
【責任編輯 高小瑩 余海洋】
