近年來，烈山區農水局圍繞“隊伍建設、人才培育、環境優化”三個關鍵環節，聚集各類人才扎根農村競相創業，打造人才培養、使用一體“生態鏈”，大力培育懂農業、會管理、愛農村的“三農”人才隊伍，讓“新農人”“田秀才”和“土專家”真正“香”起來。
聚焦隊伍建設，為鄉村振興注入“人才活水”。配優駐村工作隊伍，堅持從“派優、強訓、嚴管、關愛”四個方面發力，嚴把年齡、黨齡等關鍵要素，優先選派“優秀共產黨員”“先進工作者”和群眾評價好的年輕干部到鄉村振興一線鍛煉提升，充分發揮派駐工作隊員的行業優勢。同時，足額撥付駐村工作隊員各類補貼，為他們購買人身意外保險等。
抓實人才培育，為鄉村振興厚植“發展引擎”。強化鄉村治理人才的全面培育，積極開展對鄉村振興黨政人員、退役軍人、第一書記等鄉村治理人員在政策、知識和技能等方面的系統培育，打造一支政治過硬、適應新時代要求、適配鄉村振興的“三農”干部隊伍。持續深化科技特派員制度，推動48名科技人才下沉、科技服務到村，有效化解“三農”工作專業人才供需矛盾。2023年度，全區科技特派員累計轉化科技成果93項，服務企業125家，培訓農戶5352人次，領辦創辦經濟實體27個，促進企業增收678萬元，村集體及農戶增收1014萬元。
優化人才發展環境，為鄉村振興注入“源頭活水”。面向高素質農民、家庭農場生產經營者、農村集體經濟組織等，開展鄉村振興人才職稱評審申報工作，符合條件的均可申報。2023年烈山區首批鄉村振興人才職稱申報28人，其中高級9人、中級9人、初級10人。對獲得鄉村振興人才職稱農民，建立專門檔案，納入鄉土專家庫管理。組織取得職稱的農民到高校研修培訓，赴先進農業經營主體參觀考察、現場觀摩交流，組織高水平農業領域專家與農民進行交流活動。此外，對取得職稱的農民，在技術服務、項目合作等方面給予政策傾斜，享有優選權。
記者劉露
通訊員楊正宏張莉莎
