“太感謝了！辛苦你們了！”11月6日，陳先生等一行人激動地對維權中心工作人員說，并送來了印有“忠于職守，為民服務”的錦旗。
10月底，陳先生等多名勞動者到市勞動人事爭議仲裁委員會（市勞動保障維權中心）投訴反映，其在合肥某公司承接的我市某建筑科技公司勞務外包項目從事鋼構架工作，被拖欠33名勞動者工資392876元。維權中心接到投訴后，立即啟動勞動監察程序，對兩家涉事企業展開調查，并組織涉事企業和投訴人進行調解。在調解過程中，工作人員向勞資雙方進行政策法規講解，了解到欠薪原因為勞務款支付不暢。
11月1日，為確保陳先生等33名勞動者和公司雙方權益，市人力資源和社會保障局按照監察仲裁聯動工作機制，啟動勞動爭議仲裁程序，充分發揮勞動人事爭議流動速裁庭作用，由淮北市勞動人事爭議仲裁委員會在該建筑科技公司現場確認雙方調解協議內容，依法作出仲裁調解書，該公司當即足額支付了陳先生等33名勞動者工資。雙方對處理結果均表示滿意。
近年來，市人力資源和社會保障局建立監察仲裁聯合辦案機制，“全方位”融合、“一站式”受理、“一體化”調處，不但提高了維權質效、縮短了辦案時間、提升了群眾滿意度，還充分發揮勞動爭議仲裁“準司法”和勞動保障監察行政執法兩種資源優勢，形成優勢互補、協調聯動的工作格局。下一步，市人力資源和社會保障局將進一步整合監察、仲裁資源，在勞動人事爭議多元化解與勞動保障監察聯合辦案方面積極探索、大膽創新，依法高效快捷處理勞動關系矛盾糾紛，切實維護勞動關系和諧穩定，圍繞優化營商環境積極發揮監察仲裁作用，全力為地方經濟社會發展服務。
記者 朱冬 通訊員 魏樺
