“我們將‘安全積分’考核拓展延伸，讓職工時刻繃緊安全弦，安全管理才能固若金湯了。”12月4日，中煤三建朝源煤礦安全礦長何海龍介紹道，截至12月2日，該礦安全生產(chǎn)2229天。
三年來，朝源煤礦通過創(chuàng)新實(shí)施“安全積分制”，全員干部員工“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”，全員自覺學(xué)安全、糾違章、除隱患的積極性高漲，安全管理成了全員的“業(yè)務(wù)”，干部員工未雨綢繆、解決隱患的同時還為自己“掙”下了安全積分。“職工安全行為就是一筆越積越多的儲存，每月都能得到300元至800元的利息。”礦安全副總工程師杜長華介紹道，這個礦推行的安全積分管理，不僅職工個人看到了安全工作的“成績單”，而且是每名員工的“安全紅利”。
該礦制定的《全員安全積分實(shí)施辦法》相呼應(yīng)的《細(xì)則》，從記分情形、記分程序、考核應(yīng)用等方面提出了明確要求，進(jìn)一步強(qiáng)化對員工安全行為的量化評價和過程考核。參照銀行運(yùn)作模式，該礦建立全覆蓋“安全銀行”，員工人人是儲戶。對全礦干部員工安全、標(biāo)準(zhǔn)化、培訓(xùn)、工作質(zhì)量和日常考核等進(jìn)行“五位一體”考評，每名員工都有一個“儲蓄賬戶”，得了安全積分，存入“安全銀行”，月月取利息。
“煤礦安全關(guān)系每名員工。安全好了，員工通過積分每月得到了獎勵。他們自動自發(fā)抓安全排隱患，全礦連續(xù)5年杜絕重傷以上事故。”礦長劉偉洋說。
記者 徐志勤 通訊員 李繼峰
