AI商用服務(wù)機(jī)器人、AGV自動搬運工業(yè)機(jī)器人、AI軟體機(jī)械手……日前，中青報·中青網(wǎng)記者在位于安徽省淮北市相山區(qū)的安徽果力智能科技股份有限公司看到，展廳內(nèi)擺放著機(jī)器產(chǎn)品和機(jī)器人編程課程案例，這是公司青年科研團(tuán)隊多年來的成果。
這家淮北市重點招商引智企業(yè)由畢業(yè)于香港中文大學(xué)的85后淮北籍博士劉陽創(chuàng)辦，以軟體機(jī)器手臂研究為核心技術(shù)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化和市場化。
公司聯(lián)合創(chuàng)始人之一劉珂回憶，2016年剛創(chuàng)立時，公司只有兩間辦公室，在工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域試錯。多年來，在共青團(tuán)等部門協(xié)調(diào)幫助下，團(tuán)隊參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽、與高校產(chǎn)學(xué)研合作，最終在機(jī)器人編程師資和課程開發(fā)、人工智能科創(chuàng)科普、場景服務(wù)機(jī)器人打造等方面發(fā)力，吸引更多本土青年人才加入團(tuán)隊。
淮北因煤而建、緣煤而興。近年來，淮北市實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，厚植“淮才必遇”“淮才優(yōu)遇”沃土，全力打造“引育留用”人才發(fā)展生態(tài)，引導(dǎo)各領(lǐng)域青年為高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)提供澎湃動能。
除了在城市里打拼的科創(chuàng)青年，在淮北，走出農(nóng)村又回到農(nóng)村的青年人也越來越多。
家鄉(xiāng)在皖北的曹建強(qiáng)就是其中的一員。“日出而作，耕田而食”是曹建強(qiáng)向往的田園生活，從大學(xué)外語專業(yè)跨界做有機(jī)農(nóng)業(yè)，他用12年時間打造了千畝生態(tài)農(nóng)業(yè)基地。2012年曹建強(qiáng)辭職來到杜集區(qū)石臺鎮(zhèn)承包千畝荒山探索養(yǎng)殖，經(jīng)過政府部門協(xié)調(diào)，基礎(chǔ)設(shè)施日趨完善。
曹建強(qiáng)集思廣益，在農(nóng)場嘗試柏籽雞生態(tài)循環(huán)養(yǎng)殖，改善土壤養(yǎng)分，提高農(nóng)業(yè)附加值。目前，農(nóng)場已擁有柏籽雞、柏籽雞蛋、青山羊、黑毛豬等品類，年營業(yè)額突破2000萬元，每年帶動村民就業(yè)80余人。
一座城市發(fā)展進(jìn)程的另一面，是基層社會治理效能與民生守護(hù)，青年同樣參與其中。
一段時間以來，淮北市濉溪縣臨渙鎮(zhèn)司法所95后司法助理員李婉春往來于村居、茶館，為申請調(diào)解的村民排憂解難。她從事矛盾糾紛調(diào)解已有7年時間。今年9月，李婉春和80后調(diào)解員孫作成共同完成一起兄弟倆關(guān)于土地利益的糾紛調(diào)解。“哥哥多年外出務(wù)工，弟弟在家替哥哥耕種土地，后來二人發(fā)生矛盾。我們先后入戶3次，提出二人都滿意的調(diào)解方案，引導(dǎo)兄弟二人相互諒解，感激對方對家庭的付出。”
孫作成介紹，當(dāng)事人申請調(diào)解后，調(diào)解員要走訪收集當(dāng)事人信息，再前往茶館以茶為媒，進(jìn)行評理和調(diào)解。“我們不僅是傾聽者，要講透法律和政策，還要講情、講理、講證據(jù)、講村規(guī)民約，幫當(dāng)事人換位思考、解開心結(jié)。”
臨渙鎮(zhèn)內(nèi)分布眾多茶館，平日里，百姓們一起喝茶、聽大鼓、聊家常，調(diào)解員也借此機(jī)會進(jìn)行調(diào)解。這就是歷經(jīng)10余年發(fā)展形成的獨具特色的人民調(diào)解工作品牌——“一杯茶”調(diào)解工作法。孫作成說，眼下，退役軍人、街嫂、鄉(xiāng)村小喇叭志愿者、年輕村干部、律師等群體都參與調(diào)解，遇到不懂的政策或法律問題，年輕人相互請教、共同成長。
采訪中，不少青年提到，在助力淮北高質(zhì)量發(fā)展的過程中，淮北市委、市政府提供多元政策支持，為青年干事創(chuàng)業(yè)營造氛圍、提供助力。
今年10月17日是首個“淮北人才日”，當(dāng)天前后，淮北共青團(tuán)聯(lián)合有關(guān)部門舉辦長三角地區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、招才引智高校行、“青年人才工作站”掛牌、“科技小院”落地及成果轉(zhuǎn)化項目簽約等活動。
去年以來，團(tuán)淮北市委聯(lián)合市委人才辦、市人社局打造“淮青驛站”平臺，該平臺已入駐吉林大學(xué)等8所省內(nèi)外高校、1家商會、1家駐外辦事機(jī)構(gòu)工作人員。此外，淮北還建成市、縣兩級“青年人才驛站”3家，為來淮求職的青年人才提供7天免費住宿、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。截至目前，“青年人才驛站”受理入住申請300余人次。
值得一提的是，淮北市委、市政府針對部分優(yōu)秀人才外流現(xiàn)象，出臺《淮北市高層次人才儲備金制度實施辦法（試行）》，通過財政資金為全職在淮北工作的高層次人才按年度繳存儲備金。其中，對兩院院士等領(lǐng)軍人才，按照每年50萬元至300萬元標(biāo)準(zhǔn)繳存；對能直接驅(qū)動淮北市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特殊人才，按照“一事一議”原則確定繳存金額。
“高層次人才在淮北市全職工作滿5年，可提取賬戶總額30%，退休后可一次性領(lǐng)取余額。”在淮北市委人才工作局相關(guān)負(fù)責(zé)人看來，“定期繳存、延期兌付”的方式，既讓高層次人才有甜頭、后備人才有奔頭，也能緩解短期財政支出壓力。“通過物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的方式，用心用情留住優(yōu)秀青年人才。”截至2023年年底，淮北市具有副高級以上職稱人才達(dá)到1.08萬人，較2017年增長42%。
中青報·中青網(wǎng)記者 王海涵 王磊
